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十年，對一個人來說意味著什么？

從2011年入職到現在，趙霏已經在金花股份生產系統工作了整整十年。

或許對她來說，這十年，不只是容貌、穿著的日漸成熟，不只是家庭成員的變化，也是她在崗位上的成長，在專業技術領域的日臻精進。

從操作工，到技術員，再到技術主管，車間副主任，她的成長軌跡似乎并不復雜，每一步都不脫離她所在的生產系統。或許她看似溫潤的外形下包裹著一顆專一且堅韌的心，能夠讓她跟一份工作“死磕”了十年。

她善學習，也善學以致用，在日常工作里，她和她的團隊攻克了一個又一個技術壁壘，解決了一個又一個生產難題。以堅守產品質量為前提，通過研究分析和不斷實踐，優化生產流程和操作細節，改進生產方法，將產品日產量提升16.67%，廢品率降低了2.5%。

在科學技術是第一生產力的今天，一味守舊盡管是敬業的表現，但對于企業長遠發展來說必然是不利的。創新的力量就在于不斷的思考，并且把思考付諸行動，讓工作流程、工作方法更符合企業發展的需要。

入職十年來，趙霏帶著她的QC小組成員，在利用QC工具解決工作難題的路上披荊斬棘，完成QC成果十余項。其中《提高OTF裝量的穩定性》的QC課題，獲得2019年全國醫藥行業QC發布一等獎；2020年，在她的組織下，車間共完成4個項目的改進，其中三個項目《杜絕OTF軋蓋不合格品漏檢率》、《降低OTF生產人員勞動強度》、《降低10ml開塞露外包裝崗位PVC廢料率》均榮獲公司年度合理化建議成果發布賽二等獎，液體車間獲得該年度“最佳組織獎”。QC實踐從來不是紙上談兵，僅2020年的4個項目產生的經濟效益就達數十萬元。

一個真正優秀的人，總會不斷給人驚喜，讓人感受到她的力量所帶來的影響。

趙霏就是這樣的一個人。

在2020年肆虐全國的新冠疫情里，她和所有的金花人一起出現在車間生產的第一線，第一時間配合公司的應急預案成立車間疫情防控小組、制訂車間疫情防控措施，組織消殺和產品生產的同時，還要幫助在崗員工解決疫情帶來的生活、工作中的各種困難，在這樣特殊又嚴峻的時刻，維穩人心，確保生產秩序穩定。

同樣是大愛，還有一種愛叫作“春風化雨”。專業技能過硬的趙霏不滿足于兩個現狀，一是自己，一是車間。在不斷提升自己的同時，她在車間實行了代培制度，將自己掌握的專業知識毫無保留的交給部門新人，在她的指導下，液體車間培養出技術員2名，班組長1名，中間站管理員1名，優秀的生產設備操作人員數十名。

表彰那天，在所有接受表彰的團隊和個人里，趙霏是最低調的那個。沒有艷麗的妝容和吸引目光的著裝，不頻頻拍照，不左顧右盼，大多數時間里，她就站在角落，和同行的同事低聲交談。

鏡頭前的趙霏有點拘謹，不時的整理著耳邊的垂發和身上的綬帶，一再確認儀表的完美，那是她對表彰儀式的尊重，是對自己近乎苛刻的要求。

在獲得“西安市五一勞動獎章”之前，趙霏從來不敢想，有一天她會披著鮮紅的綬帶，胸前戴著獎章，站在市政府的圓形大廳里，接受表彰。

十年，3650個默默無聞的日子里，她用自己的樸實無華、踏實肯干、兢兢業業、無私奉獻，譜寫了一曲金花人的贊歌。

歷經歲月的打磨，璞玉終會變成明珠。

趙霏，做到了。